Systemrelevant - Fakten für eine demokratische und nachhaltige Wirtschaft

Wann wird Plattformarbeit zur abhängigen Beschäftigung – und wer kann überhaupt erkennen, wenn Algorithmen Aufträge, Bewertungen und Arbeitszeiten steuern? In dieser Folge sprechen wir mit Amélie Sutterer-Kipping und Ernesto Klengel vom HSI der Hans-Böckler-Stiftung über die EU-Plattformarbeitsrichtlinie und darüber, was sie für Beschäftigte, Selbstständige und Gewerkschaften bedeutet.

Die Expert*innen bewerten die Vermutungsregelung für den Beschäftigtenstatus, Transparenzpflichten und Grenzen algorithmischer Kontrolle. Außerdem geht es um menschliche Überprüfung, digitale Zugangsrechte für Gewerkschaften und die Frage, wie Deutschland die Richtlinie umsetzen wird.

Grüner Wasserstoff soll Europas Industrie klimafreundlicher machen und die Energiesicherheit stärken. Doch Wasserknappheit, hohe Kosten, neue Abhängigkeiten und die Frage, wer über Energie und Gewinne entscheidet, machen aus vermeintlichen Win-win-Partnerschaften ein komplexes Projekt.

Christina Schildmann, die Direktorin unserer Forschungsförderung und Irene Weipert-Fenner vom Leibniz-Institut für Friedens- und Konfliktforschung sprechen darüber, wie Energiepartnerschaften gerechter gestaltet werden können und warum Gewerkschaften und lokale Stimmen von Anfang an mitreden müssen. Denn eine sozial gerechte Energiewende entsteht nicht automatisch – sie braucht Dialog, Mitgestaltung und faire Bedingungen für alle. Moderation: Marco Herack

Die neue Prognose klingt erfreulich: Deutschlands Wirtschaft soll 2026 um 1,3 Prozent und 2027 um 1,4 Prozent wachsen. Doch der kräftige Sprung nach oben liegt zum Großteil an revidierten Zahlen aus der Vergangenheit. Was trägt den Aufschwung wirklich? Und welche Risiken bergen Energiepreise, Zinsen und die Weltlage? Darüber diskutieren IMK-Direktor Sebastian Dullien und Marco Herack.

Bettina Kohlrausch und Yvonne Lott sprechen über die Auswirkungen langer Arbeitstage für die Demokratie. Denn: Je länger und starrer die Arbeitszeiten von Beschäftigten, desto weniger Zeit haben sie, sich abseits des Jobs politisch oder sozial zu engagieren. Besonders betroffen sind Mütter und Menschen mit wenig Einfluss auf ihre Arbeitszeiten. Was bedeutet das für gesellschaftliche Teilhabe, Repräsentation und den sozialen Zusammenhalt? Und wie können Betriebe Beschäftigten Zeit für Engagement ermöglichen?